人材確保のイメージ
人材確保の流れ
申し訳ございません。ただいま編集中。
有効な求人方法の選択
求人を行う上で大切なことは、どのような形で求人をするかです。
求人の方法には、大きく下記の4つがあります。
民間企業が運営
①有料職業紹介
②求人情報誌・新聞折り込みチラシなど
公共機関が運営
③ハローワークの無料職業紹介
直接応募
④自社HPなどによる直接応募
リファラル
⑤知人などの紹介
メリット・デメリット
それぞれのメリットとデメリットを紹介します
①有料職業紹介
メリット
- 急な欠員が出てもすぐに採用できる
- 即戦力の採用が可能
- 転職市場では見つけにくい専門職人材をピンポイントで採用できる
- 採用担当者が忙しく採用に工数を掛ける必要がない
- 採用できなかった場合の費用負担がない
デメリット
- 一人当たりの採用費用が他の採用手法に比べて高額になる場合がある
- 転職希望者への転職意向度醸成や入社までのフォローなどを任せられる反面、社内に採用ノウハウが蓄積されない場合がある
②求人情報誌・新聞折り込みチラシなど
メリット
- 転職潜在層を含む幅広い層に求人を広く告知できる
- 求人の検索軸が豊富で採用要件にマッチした人材の応募が集まりやすい
- 採用単価を抑えられる
- 採用活動の告知ができるため採用広報として活用できる
デメリット
- 応募者とのやり取りや面接日程調整などの対応工数がかかる
- 掲載料の課金体系が掲載課金型、応募課金型、採用課金型の3種類あるため料金が発生するタイミングを事前に確認する必要がある
③ハローワークの無料職業紹介
メリット
- 採用費用が掛からない
- 地元の人を採用しやすい
- 経験豊富なベテランが採用できる
- 助成金が出る
デメリット
- 費用を掛けずに求人したいと思われるためネガティブな情報が多い
- 就職に困っている人が多く高いスキルは望みにくい
- 面接に来ない人もいる
- ハローワークでは年齢制限をした募集ができないため若い人材が集まりにくい
- 募集要項の形式が決まっているため会社の雰囲気を伝えにくい
④自社HPなどによる直接採用
メリット
- 煩わしい制限がなく好きなだけ情報を掲載できる
- ミスマッチを事前に防ぎ優秀な求職者からの応募が得られるようになる
- 求人媒体に頼ることなく独自に宣伝して求職者からの応募を集められる
デメリット
- サイト作成に時間とコストが掛かる
- 企業側の認知度によりあまり効果が得られない場合がある
⑤社員・知人などの紹介（リファラル採用）
メリット
- 知人から事前に情報を入手できるため入社後のミスマッチが回避できる
- 縁故による安心感がある
デメリット
- ミスマッチの場合でも知人との関係性によっては採用しなければならない
- 待遇などの条件を優遇しなければならない場合がある
- 後から色々面倒な事になっても退職してもらえない